廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院
民 事 判 決 書
（2020）粵0307民初39615號(hào)
原告：深圳圣融達(dá)科技有限公司，住所地：深圳市龍崗區(qū)平湖街道力昌社區(qū)新力路**廠房第**，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9144030066415503X2。
法定代表人：吳建明。
委托訴訟代理人：黃婉琳，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:張漢武，男，漢族，1979年8月1日出生，身份證住址：江西省上饒市鄱陽(yáng)縣，系。
被告：尹高峰，男，漢族，1974年12月14日出生，身份證住址：河南省平輿縣。
原告深圳圣融達(dá)科技有限公司訴被告尹高峰勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人黃婉琳、張漢武、被告尹高峰到庭參與了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告的訴訟請(qǐng)求是：1.原告無需向被告支付2020年3月2日至2020年5月25日期間工資差額8354.95元；2.原告無需向被告支付2020年5月26日至2020年7月3日期間工資13333.33元；3.原告無需向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金10000元；4.原告無需向被告支付2020年4月2日至2020年7月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額30000元。事實(shí)和理由如下：被告在原告處擔(dān)任管理部主管一職，負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，包括保管員工的勞動(dòng)合同和檔案。被告于2020年7月3日擅自離崗，并利用職務(wù)便利將其個(gè)人檔案和勞動(dòng)合同取走，以此勞動(dòng)仲裁向原告索賠未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。原告公司新入職員工一周內(nèi)均會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，之前從未出現(xiàn)員工向公司索賠未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額的情況，被告為第一例，實(shí)際情況是原告與被告在入職時(shí)已簽訂勞動(dòng)合同，原告無需向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。被告于2020年4月13日、2020年5月13日利用借出公司公章的機(jī)會(huì)，偷蓋自己提前單方制作好的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》、《工作交接證明》，以此向公司要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。被告的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資2200元+4000元（績(jī)效），對(duì)此有被告簽字確認(rèn)的工資單和內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單予以證明。原告已正常支付被告2020年3-5月份工資，不存在克扣的情況。被告在勞動(dòng)仲裁階段提交的《入職須知》同樣為借出公司公章之時(shí)，偷偷加蓋。《入職須知》與工資單和內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單互相矛盾，其內(nèi)容為虛構(gòu)，也與實(shí)際情況不符。原告公司工資發(fā)放時(shí)間為上一個(gè)月的月底至當(dāng)月的10號(hào)前，并非每月10日發(fā)放上一個(gè)月工資。“如延遲發(fā)放工資公司將按照年利率24%的利息支付賠償”，原告公司從來沒有這樣規(guī)定，也從來沒有見過其他公司有這樣的規(guī)定，虛構(gòu)的內(nèi)容實(shí)在匪夷所思。被告在其之前任職的公司多次利用職務(wù)之便偷蓋公章，偽造公司文件，捏造虛假事實(shí)，虛假訴訟，向公司實(shí)施詐騙，是為有預(yù)謀的慣犯。在相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)嚴(yán)格要求公司簽訂勞動(dòng)合同、不得違法解除勞動(dòng)合同的大前提下，原告不可能知法犯法，作出違法的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》以及對(duì)原告不利的《入職須知》，向被告提供索賠的便利，這明顯與常理不符，也非正常舉動(dòng)。唯一的可能是被告將其提前制作好的《入職須知》《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》《工作交接證明》等資料利用借取公章外出辦事之機(jī)的職務(wù)之便偷偷加蓋，進(jìn)而虛假訴訟，對(duì)公司實(shí)施詐騙。據(jù)了解，被告同樣在其之前任職的深圳市藝必達(dá)精品包裝有限公司、深圳市龍晶微電子有限公司以同樣的作案方式偷蓋公章、偽造公章、虛假訴訟、實(shí)施詐騙。原告已聯(lián)合上述兩家公司對(duì)被告上述犯罪行為進(jìn)行了報(bào)案，以追究被告的偽造公章罪、虛假訴訟罪、詐騙罪等刑事責(zé)任。因此，深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，導(dǎo)致裁決錯(cuò)誤，一審法庭應(yīng)當(dāng)予以糾正。綜上，為維護(hù)自身的合法權(quán)益，原告特依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定向法院提起訴訟。
被告答辯稱，被告于2020年3月入職原告處任職管理部主管崗位，至2020年7月3日原告以解除勞動(dòng)關(guān)系通知書所列內(nèi)容為由非法終止了與被告的勞動(dòng)關(guān)系。被告在原告處連續(xù)工作4個(gè)月零1天。原告沒有為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。被告提供的證據(jù)有：入職須知、廠牌、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、工作交接證明、中國(guó)工商銀行工資流水賬單、報(bào)銷單據(jù)。為維護(hù)被告的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院依法判決。
經(jīng)審理，本院查明了如下事實(shí)：
一、關(guān)于被告入職時(shí)間、工作崗位、離職時(shí)間。
被告于2020年3月2日入職原告處工作，工作崗位為管理部主管。2020年7月3日離職。
二、關(guān)于被告工資情況。
原告稱被告工資結(jié)構(gòu)為：基本工資2200元+4000元（績(jī)效）。原告為證明其主張向本院提交了《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》和2020年3月、4月、5月《工資單》，上述兩份證據(jù)均有被告簽名。《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》載明：主題為“關(guān)于員工工資事宜”，內(nèi)容為“管理部李虎仔（004196）基本工資2200元+3000元（績(jī)效）；尹高峰（004226）基本工資2200元+4000元（績(jī)效）”。2020年3月、4月、5月《工資單》載明被告工資由出勤基本工資、加班工資和加班補(bǔ)貼構(gòu)成，基本工資基數(shù)為2200元，被告2020年3月、4月、5月應(yīng)發(fā)工資金額分別為4104.8元、6706.3元、6500元，實(shí)發(fā)工資分別為4040.3元、6560.1元、6378元，《工資單》上載明的實(shí)發(fā)工資金額與被告提交的《借記卡賬戶歷史明細(xì)清單》顯示的被告實(shí)收工資金額一致。被告對(duì)原告提交的《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》和2020年3月、4月、5月《工資單》真實(shí)性不予認(rèn)可，但表示不申請(qǐng)對(duì)其簽名的筆跡進(jìn)行鑒定。
被告稱雙方約定其試用期基本工資為7000元，轉(zhuǎn)正后基本工資調(diào)整為10000元。并提交一份有原告蓋章的《入職須知》，《入職須知》載明：1、試用期一個(gè)月，基本工資7000元，轉(zhuǎn)正后基本工資調(diào)整至10000元，每月工作日按勞動(dòng)法規(guī)定；2、每月10日發(fā)放上個(gè)月工資，如延遲發(fā)放工資公司將按照年利率24%的利息支付賠償；3、試用期內(nèi)辭職須提前3日書面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后辭職須提前30日書面申請(qǐng)。原告對(duì)《入職須知》真實(shí)性不予認(rèn)可，稱《入職須知》是被告?zhèn)卧斓淖C據(jù)，上面的公章是被告曾以其他名義借用原告公章偷蓋的。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同解除原因。
原告稱被告是自行離職的，原告沒有解雇被告；被告稱系原告單方違法解除勞動(dòng)合同。被告為證明其主張，向本院提交了一份有原告蓋章的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》。《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的內(nèi)容為：“尹高峰：經(jīng)公司研究決定：自2020年7月4日與你解除勞動(dòng)關(guān)系，解除原因如下：一、自你2020年3月2日任職管理部主管至今，公司對(duì)你的工作業(yè)績(jī)綜合考核不合格；2、入職以后你多次書面申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同未批準(zhǔn)，經(jīng)常抱怨公司并說出一些有損公司形象的言論；3、試用期滿后未轉(zhuǎn)正加薪你始終對(duì)公司不滿，持消極的工作態(tài)度；4、普工招聘工作不能及時(shí)滿足生產(chǎn)部門的崗位需求，嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度；根據(jù)以上四條，對(duì)你處罰20分，等同于600元罰款，立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理，請(qǐng)及時(shí)交接辦公用品后離職”。原告對(duì)被告提交的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》真實(shí)性均不予認(rèn)可，稱上述兩份證據(jù)均是被告?zhèn)卧斓淖C據(jù)，上面的公章是被告曾以其他名義借用原告公章偷蓋的。
四、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況。
原告稱雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同被被告偷走了，并提交了原告與其他員工簽訂的書面勞動(dòng)合同為證。被告稱原告未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
五、其他事實(shí)。
為證明《入職須知》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》、《工作交接證明》是偽造的，原告提交了《使用公章登記表》、深龍勞人仲（坪地）定【2020】75號(hào)仲裁決定書、尹高峰訴深圳市藝必達(dá)精品包裝有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案的起訴狀及證據(jù)材料、尹高峰訴深圳市龍晶微電子有限公司起訴狀、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)材料等證據(jù)。被告對(duì)《使用公章登記表》真實(shí)性認(rèn)可，《使用公章登記表》顯示被告分別于2020年4月1日、2020年4月13日、2020年5月13日向原告借出公章使用，被告辯稱借出公章是用于辦理移動(dòng)業(yè)務(wù)。被告對(duì)尹高峰訴深圳市藝必達(dá)精品包裝有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案的起訴狀及證據(jù)材料的真實(shí)性認(rèn)可，但辯稱與本案無關(guān)。
六、被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁情況。
被告于2020年7月6日向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求如下：1、原告支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金10000元；2、原告支付被告2020年4月2日至2020年7月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額30000元；3、原告支付被告克扣的2020年3月2日至2020年5月25日期間的工資差額2734.24元；4、原告支付被告2020年3月26日至2020年5月25日期間試用期后基本工資差額6000元；5、原告支付被告2020年5月26日至2020年7月3日期間的工資13678元；6、原告支付被告為公司墊付的報(bào)銷款255.8元；7、原告支付被告延遲發(fā)放被告工資的利息9600元。深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年9月14日作出深龍勞人仲（平湖）案【2020】2325號(hào)仲裁裁決，裁決內(nèi)容如下：1、原告支付被告2020年3月2日至2020年5月25日期間工資差額8354.95元；2、原告支付被告2020年5月26日至2020年7月3日期間工資13333.33元；3、原告支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金10000元；4、原告支付被告2020年4月2日至2020年7月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額30000元；5、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，根據(jù)原、被告的訴辯主張，本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告提交的《入職須知》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》是否能作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)？原、被告是否簽訂書面勞動(dòng)合同？
關(guān)于焦點(diǎn)一，經(jīng)本院審查原、被告提交的證據(jù)，認(rèn)為被告提交的《入職須知》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》真實(shí)性存疑，具體理由如下：
一、原告提交的有被告簽名的工資單、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單與被告提交的《借記卡賬戶歷史明細(xì)清單》能相互印證，已形成證據(jù)鏈條，能證明原告主張的被告月工資情況。被告提交的《入職須知》內(nèi)容與原告提交的上述證據(jù)載明的內(nèi)容相悖，且為單證，載明的內(nèi)容沒有其他證據(jù)佐證，不足以反駁上述證據(jù)鏈條的證明力。
二、原告稱被告偷蓋原告公章。根據(jù)《使用公章登記表》，被告借用公章的時(shí)間分別為2020年4月1日、2020年4月13日、2020年5月13日，而雙方合同解除的時(shí)間為2020年7月3日，《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》內(nèi)容中均載明了合同解除時(shí)間。假如如原告所述《入職須知》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》上的公章系被告偷蓋上去，因被告偷蓋公章時(shí)不可能知曉雙方勞動(dòng)合同解除時(shí)間，上述證據(jù)上加蓋公章的落款“深圳圣融達(dá)科技有限公司”以及“年月日”必須先行打印，而上述證據(jù)的主文以及落款的具體日期需是勞動(dòng)合同解除后再添加上去。經(jīng)本院審查被告提交的上述證據(jù)，《入職須知》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》均存在落款日期需手寫填入，主文與落款的字體明顯不同的情況，且2020年4月27日的《入職須知》與2020年7月3日的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，相隔幾個(gè)月的兩份文件，落款“深圳圣融達(dá)科技有限公司”以及“年月日”在字體、文字大小、文字之間的間隔，甚至在頁(yè)面的位置均一致，而主文的字體、文字大小、文字之間的間隔卻與落款不一致。這些事實(shí)與常情相悖，但卻能一定程度上印證原告的主張。
三、尹高峰訴深圳市藝必達(dá)精品包裝有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，被告提交的《聘任書》、《回復(fù)函》、《解雇書》同樣存在落款時(shí)間需手寫填入，加蓋公章的落款與主文字體不一致的情況，且在主要內(nèi)容上，比如工資的約定、用人單位明示未簽訂書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的解除，存在細(xì)節(jié)上的近似點(diǎn)。
綜上，本院對(duì)被告提交的《入職須知》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》和《工作交接證明》的證明力不予認(rèn)定。
關(guān)于焦點(diǎn)二，原告稱雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同被被告偷走了，但原告提交的證據(jù)不足以證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院對(duì)其主張不予采信，認(rèn)定原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同。
綜上所述，原告已足額發(fā)放被告2020年3月2日至2020年5月25日工資，無需支付上述期間工資差額8354.95元。被告2020年5月26日至2020年7月3日期間工資應(yīng)按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》載明的工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資2200元+績(jī)效工資4000元）計(jì)算，計(jì)算方式為：6200元+6200元/30天×8天=7853.33元。因雙方提交的證據(jù)均不足以證明雙方勞動(dòng)合同解除的原因，本院依法視為由原告提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告2020年4月、5月、6月月平均應(yīng)發(fā)工資為6468.77元【（6706.3元+6500元+6200）÷3個(gè)月】，故原告應(yīng)支付的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：3234.38元（6468.77元×0.5個(gè)月）。原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同,原告應(yīng)自2020年4月3日起向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，2020年4月3日至2020年4月25日期間被告工資計(jì)算方式為6706.3元÷30天×23天=5141.5元，故原告應(yīng)向被告支付的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算方式為：5141.5元+6500元+7853.33元=19494.83元。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：
一、原告深圳圣融達(dá)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起7日內(nèi)向被告尹高峰支付2020年5月26日至2020年7月3日期間工資7853.33元。
二、原告深圳圣融達(dá)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起7日內(nèi)向被告尹高峰支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3234.38元。
三、原告深圳圣融達(dá)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起7日內(nèi)向被告尹高峰支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額19494.83元。
四、駁回原告深圳圣融達(dá)科技有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如付款義務(wù)人未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)5元（原告已預(yù)交），由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于廣東省深圳市中級(jí)人民法院。
審判員 曾海林
二〇二〇年十二月十八日
書記員 廖庭婷
公司的勞動(dòng)合同必須多方存檔！避免離職時(shí)被仲裁
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